雇佣脑瘫患者工作不违反法律，但需要考虑当地法律法规及企业政策。
虽然脑瘫患者可能存在一些身体上的限制，但在大多数情况下，这并不构成直接的法律禁止。然而，为了确保公平对待所有员工，并为脑瘫患者提供适当的支持和适应性安排，许多国家和地区都有相关法律法规来规范残疾人士的就业权益。因此，企业在雇佣脑瘫患者之前，应了解并遵守当地的残疾人就业法规，为其提供平等的工作机会和条件。
在某些情况下，如果公司未能为脑瘫患者提供必要的支持或调整工作环境以满足其特殊需求，则可能涉及歧视或违反劳动法。
需要注意的是，在雇佣脑瘫患者时，要充分考虑到他们的特殊需求，并采取相应的措施来保障他们的合法权益和工作体验。同时，也应鼓励和支持残疾人士融入职场，实现自我价值。
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谭明刚主任医师山东省精神卫生中心擅长领域：擅长抑郁症,失眠,焦虑症,心理咨询,强迫症,精神分裂,戒网瘾,戒酒,双相情感障碍等精神心理疾病
李铜元副主任医师深圳福华中西医结合医院擅长领域：擅长治疗急慢性软组织扭挫伤、骨折脱位，颈椎病、颈椎间盘突出症状、肩周炎、网球肘、高尔夫肘、腰椎间盘突出症、腰肌劳损、腰椎增生、膝关节骨性关节炎、风湿性关节炎、类风湿性关节炎、中风后遗症、颈肩腰腿痛的康复保健；感冒、咳嗽、胃脘痛、胃炎、肠炎、便秘、头痛、失眠、眩晕、抑郁症、耳鸣耳聋、痛风、亚健康的平衡保健；月经不调、不孕不育、更年期综合症；扁桃体炎、咽炎、过敏性鼻炎；荨麻疹、湿疹、皮肤瘙痒症、痤疮、黄褐斑、扁平疣等。
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